南极光VR猎头,VR猎头,VR招聘,VR猎头招聘
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南极光VR猎头的服务流程

 

◆项目的启动

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 启动阶段是开始一个新的猎头项目,着重进行客户需求分析。用人单位提出招聘需求,深入了解用人单位组织架构、企业文化、发展战略、市场前景、商业信誉、管理风格管等 。用人单需向我司提供《职位说明书》及营业执照副本;与用人单位负责人(必要时拜访用人单位最高负责人)讨论职位和人员需求,深入了解职位工作职责、工作经历要求、素质要求、薪资待遇、职业发展前景及特别的要求,以便快速、准确找到候选人,确保候选人的条件与用人单位相符并长期稳定工作。

 

◆项目的计划

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   项目第二阶段的重点在于市场调查与人才寻访计划。根据用人单位所需职位的具体要求,分析用人单位所需人才的潜在栖息环境和层次,制订详细的人才寻访方案,必要时提交《人才寻访计划方案书》,包括人才特征、搜寻的目标和渠道、寻访计划、相关建议。

 

◆项目的实施及控制

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   此阶段必须按照上一阶段定制的计划进行人才搜索,项目实施的会占用本公司大量的人力、人才、时间等资源来完成计划阶段定制的任务。在实施阶段中,项目经理将项目按用人单位招聘职位次层分成不同的子项目,由项目团队中的不同的成员来完成各个子项目的工作。在项目开始之前,项目经理向参加项目的成员发送《任务书》。《任务书》中规定了要完成的工作内容、进度、人才的质量标准等与项目有关的内容,《任务书》还含有用人单位的实际情况及需猎取职位等内容。

    项目团队对所搜寻回来的候选人的信息进行筛选、过滤,然后对符合条件的候选人进行面试、测评及背景调查,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等,充分了解其过去从业单位和目前从业单位的人事状况。调查结果我们一般以口头或书面方式汇报。

    在签约5-15个工作日内,向用人单位推荐第一批候选人,一般为2~3名。与用人单位约定时间和地点,安排候选人接受用人单位的面试.第一次面试,用人单位录取候选人的机率为95%左右。

 

◆项目的收尾

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    候选人面试合格,用人单位录取成功应聘者,并向我司提交该岗位人员的《聘用书》,《聘用书》中列明所聘人员职位,月薪,津贴,奖金,入职日期等情况。项目的收尾会对本项目有一个全面的总结,这个总结不仅对本次项目是一个全面的总结。同时,也是为今后的合作项目积累经验。

 

◆项目的维护期

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   在项目收尾阶段结束后,项目将进入到后续的维护期。我们将与用人单位和人才进行不断沟通,帮助人才更好的融入企业。维护期的工作是长久的,他将一直持续到整项目服务时间的结束。也就是说,人才保证质期到了约定的时间,那时将是项目后续的维护期的结止日。保证期间,如果人才不适合用人单位的需求,自动离职或被辞退,我们将免费为企业重新物色合适人选。

 

◆完整的项目管理流程

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1.客户需求分析;   

2.市场调查与人才寻访计划书;   

3.签定委托招聘协议;   

4.人才寻访;   

5.人才甄选;  

6.安排候选人接受用人单位面试;   

7.按排成功应聘入职;   

8.售后服务。

 
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